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超時間品質



站長親自拜讀5顆星推薦!!-揭露管理秘訣, 精準職場心理分析~主管必讀

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內容簡介



超時間品質 --- 單談品質是不夠的 全書短短四萬字,卻是針對美國近 30年來各式品質改進理論之大體檢。作者一針見血地指出:快,不表示品質差;公司大也未必就有競爭力;唯有有效縮短產品製造及上市時間,才是提升品質的唯一利器。全書風趣靈活,更是本系列最精彩的導讀。 日本商品稱霸全球,於是各國大小企業莫不紛紛仿效,以為一味提出品質計畫、反複品管,就能夠脫胎換骨,使產品具備競爭力;但經70年代到90年代後,人們逐漸發現品質計畫這樣的「專案」,並不能保證公司真能穩健成長,因為經營者真應注重的,反是最基本的日常管理;在日常管理中,又以總週期時間(TOTAL CYCLE TIME)的縮短,最能遊刃有餘地讓企業體質迅速改善。 所謂的週期時間,意指完成業務流程中的所有步驟的時間總合。由於傳統對競爭力的評估,常以作業所需的時間長短為主,因此不論任何企業,都應設法縮短週期時間,有系統地消除其中每一個沒有價值的步驟;一旦週期時間縮短後,一切動作都更快!更有力! 各項資源便可以運用的更具策略性,公司中許多急需補救的品質問題,也都將會迎刃而解,因此週期時間的縮短與品質的提升,絕對是可行、並行、相輔相成的。所以企業應進一步將週期時間視為考評工作品質的最佳利器之一。時代在進步,我們在進步,顧客更在進步。 所有追求品質的努力,都是為了迎合顧客日漸高漲的期望,所以切記:任何改善品質的方法,都必須迎頭趕上快速的工商變遷步調,總週期時間理論,會藉由增加對顧客的反應,來滿足顧客的需求;藉由開拓「經驗與學習」週期的效用,來加速落實具體的成果;藉由簡化過程來強化現有的資源,使資源運用能達最大化,則品質改善,就絕對不會增加額外的資源了。作者一針見血地指出:快,不表示品質差;公司大也未必就有競爭力;唯有有效縮短產品製造及上市時間,才是提升品質的唯一利器。所有追求品質的努力,都是為了滿足客戶的期望,所以切記:任何改善品質的方法,都必須及時趕上工商變遷的步調與趨勢。總週期時間理論,藉由加強對顧客的反應,來滿足顧客的需求;藉由開拓「學習循環」週期的效用,來加速並落實具體的成果;藉由簡化過程來強化資源,使資源運用能達最大化,至此,則品質改善,就絕對不會消耗額外的資源了。





  • 原文作者:Philip R. Thomas & Larry J. Gallace
  • 譯者:戴淑如/黃國華
  • 編者:蔡淑賢
  • 出版社:中國生產力中心

    新功能介紹

  • 出版日期:1997/02/22
  • 語言:繁體中文




-管理類叢書十大排行-



Top1

















經理人泛指企業中的高級管理人才,其職責是利用有限的資源——人力、財力、物力、機器設備、技術和方法、時間、資訊,為企業帶來最大的成果——市場信譽、市場佔有率、營利性、企業狀態、投資報酬率、規避風險等。(...More)



Top2

















本書其實是一本提供新手管理者,如何不怕被員工討厭的方法和態度,書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣,如果管理者可以深入體會,就會發現想做好主管,最重要的並不是討好員工,而是要被員工討厭,因為,只有在被員工討厭的情況下,推動工作的時候,才不會綁手綁腳。(...More)



Top3









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本書揭示100 個當今傑出領導者所認為最重要的100個領導觀念,帶你深入領導的核心──「創新」、「改變」、「創造力」!(...More)



Top4

















當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!

身為主管的你,該怎麼辦才好呢?

沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道:(...More)



Top5

















馬文?鮑爾在麥肯錫任職近 60 年,被譽為麥肯錫之父、麥肯錫的靈魂,更催生現代管理顧問產業。

他以身作則告訴我們:懷抱理想並專注實踐,是再多錢也換不到的!

「麥肯錫」不只是一家公司的名字,它是管理專業與菁英的同義詞,是全球頂尖人才的培育所,更是前進各國董事會與政治權力中心的特快車。(...More)



Top6

















智慧來自經驗。愚者才僅從自己的經驗中獲取教訓與智慧;智者則懂得博覽群書,從中借鏡別人的經驗,學習旁人的智慧。

本書分為五篇,分別談:經營、工作、生活、推銷、成敗的智慧,每篇有20則故事,全書共101則小故事,每則雖然只有短短八百至一千字,卻是一本書(或兩三本)十幾萬字的濃縮結晶。

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Top7















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觀念清楚:老闆和部屬想什麼需要什麼,毫不藏私通通告訴你。

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Top8

















“郭台銘”曾在高階主管會議上說過:權力是需要靠智慧和手腕來執行和維持的,除了果斷明智,尚需嚴以待己寬以待人,才能效果卓著。美國一代管理大師“卡特.本維克”也提到:做一個理智型的管理者,才有機會永遠掌權;能在部屬困頓危難時,即時伸出援手,遠比他在成功受獎時拍手的掌聲,更能換得動心與忠心。(...More)



Top9

















“成事在己,從來沒有救世主”,縱橫商場經商致富,無論前人富甲天下、庇蔭如林,如果無法善觀情勢、穩住局面,縱有金山銀海,也將消耗殆盡、窮途末日。

“小富由儉、大富由天”,富人以能力聚財,窮者靠雙手掙錢;銖積寸累、聚沙成塔,雖可小康,但如能利析秋毫、靈活運用韜略,更能一本萬利、坐擁金山。(...More)



Top10

















英特爾、微軟與蘋果相繼成立於 1968 至 1976 年,這三家公司定義了現今的高科技產業,並在接下來的 50 年,完全改變了每個人的生活。在鼎盛時期,這三家公司的市值合計超過 1.7 兆美元。

本書首度仔細比較三位創辦人——葛洛夫、蓋茲、賈伯斯——的成敗、共通點和差異之處,揭露他們在經營公司時首創的商業策略和做法。

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